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- und WeiterbildungsmöglichkeitenKostenlose Nutzung der Certified Nursing Education (CNE)Unterstützung bei der KitaplatzsucheKostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil) Bezahlung nach aktuellem Tarif
-C)Eine leistungsstarke AltersvorsorgeKostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)Bezahlung nach aktuellem Tarif Was Sie mitbringen Fundierte Ausbildung und fachliche
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-Kenntnisse ------ Wir bieten: Wir bieten: Unbefristete Festanstellung Übertarifliche Bezahlung und ein krisensicherer Arbeitsplatz Fahrtkostenerstattung & Verpflegungspauschale Persönliche Betreuung
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hierarchieübergreifend über unsere interne App. Freu dich auf eine Bezahlung nach den geltenden Tarifverträgen an kommunalen Krankenhäusern der jeweils für den Bereich der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) geltenden
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Einarbeitungszeit in einem aufgeschlossenen Team Verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung Bezahlung nach Tarif AVR DD (Entgeltgruppe 8) Kinderzulage 31 Tage Urlaub Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
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der Certified Nursing Education (CNE) Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) und eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge Bezahlung
des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Eine leistungsstarke Altersvorsorge Unterstützung bei der Kitaplatzsuche Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil) Bezahlung
Altersvorsorge Bezahlung nach aktuellem Tarif Was Sie mitbringen Fundierte Ausbildung und hohe fachliche Kompetenz als examinierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in bzw. PflegefachkraftErfahrung
Caritasverbandes (AVR-C)Eine leistungsstarke AltersvorsorgeUnterstützung bei der KitaplatzsucheKostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)Bezahlung nach aktuellem Tarif
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Festanstellung Willkommensbonus bis zu 1000,- € Übertarifliche Bezahlung und ein krisensicherer Arbeitsplatz Fahrtkostenerstattung & Verpflegungspauschale Kostenfreie Arbeitsschutzkleidung Persönliche Betreuung
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Arbeitsvertrag Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung Sicherheit eines Tarifvertrages (BAP-DGB) Überdurchschnittliche Bezahlung Gängige Zulagen, sowie Weihnachts- und UrlaubsgeldExklusive Mitarbeitervorteile
aktuellen gesetzlichen Bestimmungen (siehe § 20 IFSG). Unser Angebot: Sehr gute Zusammenarbeit in unserem Krankenhaus. Bezahlung entsprechend der persönlichen Qualifikation und beruflichen Erfahrung
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) Überdurchschnittliche Bezahlung Gängige Zulagen, sowie Weihnachts- und UrlaubsgeldExklusive Mitarbeitervorteile über mitarbeitervorteile.deSichere Urlaubsplanung - bis zu 30 Tage Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien
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hierarchieübergreifend über unsere interne App. Freu dich auf eine Bezahlung nach den geltenden Tarifverträgen an kommunalen Krankenhäusern der jeweils für den Bereich der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) geltenden
können Sie sich bei uns als Hygienefachkraft verlassen: 1000 Euro Willkommensprämie Unbefristeter Arbeitsvertrag Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung Sicherheit eines Tarifvertrages (BAP-DGB) Überdurchschnittliche Bezahlung, ab 25€/h
: 1000 Euro Willkommensprämie Unbefristeter Arbeitsvertrag Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung Sicherheit eines Tarifvertrages Überdurchschnittliche Bezahlung Zuschläge (25% Nachtzulage, 50
unverbindlich für die Möglichkeiten. Unser Angebot für Sie als Krankenschwester/-pfleger: Ein modernes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld Überdurchschnittliche Bezahlung 6200 - 7300 Fr. Gute Einarbeitung
unverbindlich für die Möglichkeiten. Unser Angebot für Sie als Krankenschwester/-pfleger: Ein modernes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld Überdurchschnittliche Bezahlung 6200 - 7300 € Gute Einarbeitung
Sie aktiv die Zukunft der Pflege mit. Darauf können Sie sich als Krankenschwerster bzw. Krankenpfleger bei uns verlassen: 1000 Euro WillkommensprämieÜberdurchschnittliche Bezahlung, ab 24€/hUnbefristeter
unseres Teams und überzeugen Sie sich selbst. Darauf können Sie sich als Pflegefachkraft bei uns verlassen: 1000 Euro WillkommensprämieÜberdurchschnittliche Bezahlung, ab 24€/hUnbefristeter
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) für unseren Freizeitsicherungspool. Darauf können Sie zählen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, gute Bezahlung nach tariflichen Regelungen sowie Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge
Übertarifliche Bezahlung Gezieltes Einarbeitungskonzept Qualitätszirkel und professionelles Notfall- und Deeskalationsmanagement Teilnahme an internen Personalentwicklungsmaßnahmen Sehr gute Anbindung
– bei vergleichbarer Qualifikation – Menschen, die bislang im Team unterrepräsentiert sind. Das versprechen wir Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag; 30 Tage Urlaub; leistungsgerechte Bezahlung mit exakter
Unbefristeter Arbeitsvertrag: Langfristige Sicherheit Dienstwagen mit privater Nutzung: Flexibilität Tarifvertrag (BAP-DGB): Faire Bedingungen Überdurchschnittliche Bezahlung: Gerechte Entlohnung Zulagen
Sicherheit Dienstwagen mit privater Nutzung: Flexibilität Tarifvertrag (BAP-DGB): Faire Bedingungen Überdurchschnittliche Bezahlung: Gerechte Entlohnung Zulagen und Extrazahlungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld
unseres Teams und überzeugen Sie sich selbst. Darauf können Sie sich als Pflegefachkraft bei uns verlassen: 1000 Euro WillkommensprämieÜberdurchschnittliche Bezahlung, ab 23€/hUnbefristeter
Anstellung beim Kunden attraktive Bezahlung nach AVR 30 Tage Urlaub Schichtzulagen für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit zusätzliche Altersversorgung Jahressonderzahlung abwechslungsreiche
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